網(wǎng)站首頁 >政策法規(guī)一、目的
為更好的促進(jìn)集團(tuán)公司管理工作，鼓勵員工出全勤，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度，特設(shè)立本制度。
二、適用范圍
適用于公司內(nèi)除總裁、副總裁外的所有與集團(tuán)公司簽訂勞動合同的在崗員工（不包含試用期員工）。
三、考核要求
（一）考勤管理
采用部門考勤和抽查考勤相結(jié)合的方式，各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后10分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并做好登記，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于月底報送人力資源部。抽查小組進(jìn)行每周不少于3次的抽查。
（二）領(lǐng)取條件
凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，單有下列行為之一者將取消全勤獎：
1.考核月內(nèi)請假1天及以上者，不予享受全勤獎，但凡是集團(tuán)公司正常的統(tǒng)一放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎考評；
2.考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎
3.出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎。
四、全勤獎發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)
1.標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎勵。
2.發(fā)放：當(dāng)月考勤，次月10日同績效工資一同發(fā)放。
五、 附則
本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。
人力資源部
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