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華信集團(tuán)全勤獎管理制度
來源:錦州國投 發(fā)布時間:2015-08-12 09:20:00

一、目的


為更好的促進(jìn)集團(tuán)公司管理工作,鼓勵員工出全勤,提高員工的積極性和工作效率,完善內(nèi)部獎懲管理規(guī)定及福利制度,特設(shè)立本制度。          


二、適用范圍


適用于公司內(nèi)除總裁、副總裁外的所有與集團(tuán)公司簽訂勞動合同的在崗員工(不包含試用期員工)。


三、考核要求


(一)考勤管理


采用部門考勤和抽查考勤相結(jié)合的方式,各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤,于每天上班后10分鐘及下班前10分鐘各考勤一次,并做好登記,部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于月底報送人力資源部。抽查小組進(jìn)行每周不少于3次的抽查。


(二)領(lǐng)取條件


    凡是根據(jù)作息時間規(guī)定,月內(nèi)上班達(dá)全勤獎要求的,均可獲得月全勤獎,單有下列行為之一者將取消全勤獎:


1.考核月內(nèi)請假1天及以上者,不予享受全勤獎,但凡是集團(tuán)公司正常的統(tǒng)一放假含停水日、停電日,其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤,不影響全勤獎考評;


2.考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者,不予享受全勤獎


3.出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎。


四、全勤獎發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)


1.標(biāo)準(zhǔn):當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎勵。


2.發(fā)放:當(dāng)月考勤,次月10日同績效工資一同發(fā)放。


五、 附則


本制度最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。


 


人力資源部


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